更新时间：01-30 （A-Lin）提供原创文章
摘要:当今世界正处于竞争全球化、激烈化、信息化、高科技化的急剧变化浪潮中，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源作为企业的重要资源越来越被企业所重视，已成为当今企业能否在激烈的竞争中生存下来的决定性因素之一，而员工培训作为企业实现其目标和满足员工个人发展需要的重要手段，在企业人力资源管理中扮演着重要的角色。传统的培训以讲授法、专题讲座等方法为主，因为在课堂中的互动性较差，所取得的效果也不尽如人意。而素质拓展训练这一新型的体验式培训模式的引入，则很好的弥补了传统培训在某些方面的不足，并以其良好的培训效果，受到越来越多管理者的青睐。
在中国短短的十余年发展历程中，拓展培训市场取得了发展及成就是有目共睹的。但是我们也应该看到，由于其发展历程较短，目前中国的拓展培训市场还存在着诸多问题，比如市场缺乏统一的规范，师资队伍水平不高。综上所述，本文试图通过收集多方面材料进而对我国企业拓展培训的现状分析，同时结合访谈等调查方法，对拓展训练在企业应用中出现的问题进行探讨，最终针对所分析归纳出的问题给出自己的建议以备企业参考。
关键词：企业；拓展训练；应用状况；问题及对策
目录
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论-1
1.1课题研究背景-1
1.2研究目的及意义-1
1.3研究方法-1
1.4特色或创新-2
第2章 理论综述-3
2.1 拓展训练的起源及发展-3
2.1.1 拓展训练的起源-3
2.1.2拓展训练的发展状况-3
2.2 拓展训练的概念及特点-4
2.2.1拓展训练的概念-4
2.2.2 拓展训练的特点-4
第3章 拓展训练在企业中的应用现状-7
3.1 拓展训练在中国的发展与现状-7
3.2 拓展训练在企业应用中的问题-7
第4章 实际应用调研及分析-9
4.1 调研背景-9
4.2调研目的及方法-9
4.3理论综述-9
4.4调研结果-10
4.5意见和建议-10
第5章 结论与展望-13
5.1结论-13
5.2不足之处及未来展望-13
参考文献-15
致 谢-17