更新时间：10-10 （王教授）提供原创文章
摘要:从国外到国内，随着资本市场不断发展和完善，一直被冠以“金手铐”的股权激励机制越来越受到现代公司的青睐。股权激励机制成为现代公司吸引人才、留住人才、维护团队稳定、保持健康持续发展的关键。本文的主要目的是通过指出苏宁电器股权激励机制存在的问题以及原因，来揭示我国企业在股权激励机制方面普遍出现的现象。本文主要结合我国的实际情况，了解苏宁电器股权激励的现状，对苏宁电器股权激励机制中存在的问题，根据所学专业，有针对性地提出相关可行性建议。
本文通过文献研究法、规范法中的比较研究法、案例分析法，分析了苏宁电器实施股权激励的情况。公司要使股权激励达到最佳状态，首先对股权激励方案中的各要素进行调节，诸如股份数量、激励对象、期限、预留股份等；其次，国家应尽快出台有关具体运作，包括会计、税收等方面的规定，使股权激励计划合法化，为企业激励机制的完善创造一个良好的政策和法律环境。
关键词 股权激励；苏宁电器；股票期权
目录
摘要
Abstract
1绪论-1
1.1研究的背景及意义-1
1.2国内外文献综述-1
1.2.1国外文献综述-1
1.2.2国内理论研究成果-3
2关于股权激励的相关理论-5
2.1股权激励的概念-5
2.2股权激励的理论基础-5
2.2.1委托代理理论-5
2.2.2激励理论-5
2.2.3人力资本理论-6
2.3激励效应的内在机制-6
2.3.1价值驱动机制-6
2.3.2利益同向机制-7
2.4激励效应的形成条件-7
3苏宁电器股权激励机制的模式和现状-9
3.1苏宁电器股权激励的模式-9
3.2苏宁电器股权激励的现状-9
4苏宁电器股权激励机制的问题及原因-13
4.1股权激励的股份数量问题-13
4.2股权激励对象的资格问题-13
4.3股权激励期限问题-14
4.4预留股份比例问题-14
4.5股权激励费的会计处理问题-15
5完善苏宁电器股权激励机制的建议-16
5.1改进苏宁电器股权激励计划要素设计-16
5.2继续加强法制建设、完善政策法规-17
结论-18
致谢-19
参考文献-20