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摘要：金融行业上市公司在我国经济中有着举足轻重的作用，如何制定合理的高管薪酬制度，更好地激励高管是公司治理研究的重点。本文以沪深两市43家金融行业上市公司2016年数据为研究对象，对金融行业上市公司高管薪酬与公司绩效的关系进行了实证研究。研究结果表明：金融行业高管薪酬与公司绩效的相关关系不显著，高管薪酬与公司规模存在正相关关系。最后，根据研究分析得出的结论，对我国金融行业上市公司完善高管薪酬结构、规范薪酬制度提出相关建议，促进公司效益与效率水平进一步提升。
关键词：金融业上市公司；高管薪酬；公司绩效
目录
摘要
Abstract
1-引 言 -1
2-文献综述-2
2.1-国外高管薪酬和公司绩效的研究-2
2.2-国内高管薪酬与公司绩效的研究-2
2.3-国内外文献对比及评价-3
3-研究假设与样本选取-3
3.1-研究假设-3
3.1.1-高管薪酬和公司绩效-3
3.1.2-高管薪酬与公司规模-4
3.2-研究样本与数据来源-4
4-变量界定及回归模型-4
4.1-变量选取和定义-4
4.1.1-高管薪酬-4
4.1.2-公司绩效-5
4.1.3-公司规模-5
4.2-模型构建-6
5-实证分析-6
5.1-描述性统计-6
5.2-相关性分析-7
5.3-回归分析-7
6-研究结论及启示-8
6.1-研究结论及成因分析-8
6.1.1-研究结论-8
6.1.2-成因分析-9
6.2-启示-10
6.2.1-完善高管人员薪酬结构-10
6.2.2-建立高管薪酬与公司业绩相挂钩的薪酬机制-10
6.2.3-完善股权激励方式，实施高管持股制度-11
6.2.4-健全并充分发挥薪酬委员会的作用-11
6.2.5-提高上市公司高管薪酬披露的完整性和质量-11
6.2.6-有效平衡企业规模和企业盈利能力-11
6.3-研究不足及未来研究方向-12
参考文献-13