更新时间：02-09 （小小青蛙）提供原创文章
内容摘要：21世纪是知识经济的时代，知识型人才问题受到了高度重视。企业之间的竟争，与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说是人与人之间的较量。企业人才的数量和质量决定了企业的发展。知识型人才竞争呈现国际化、全球化的今天，企业如何吸引人才、留住人才，是关系到企业能否实现持续、稳健发展的重要问题。而解决这个人力资源管理问题的关键就是要建立与完善企业的员工激励机制，以达到吸引外来人才、留住优秀人才、激励有用人才、提高组织效率的作用。
本文首先对知识型员工概念、与一般员工差异性、激励理论综述等进行了系统分析；其次对知识型员工激励机制的现状和问题进入深入的分析，强化对现阶段激励机制的认识；最后对发现的问题，结合前面论述的理论知识，提出解决的方案，构建有效的激励模型。
关键词：知识型员工 激励机制 激励模型
目录
摘要
Abstract
一、绪论-1
（一） 研究背景与意义-1
（二） 研究方法与思路-1
（三） 论文的创新之处-2
二、理论综述-2
（一） 知识型员工概述-2
（二） 知识型员工与一般员工差异性-3
（三） 知识管理概述-3
（四） 激励理论概述-4
（五） 国内外有关对知识型员工激励机制研究综述-5
三、知识型员工激励机制现状与问题分析-6
（一） 知识型员工激励机制现状-6
（二） 知识型员工激励机制存在的问题-6
四、 知识型员工激励机制构建-7
（一） 知识型员工股权激励机制-7
（二） 知识型员工薪酬激励机制-8
（三） 知识型员工组织激励机制-9
（四） 知识型员工文化激励机制-9
五、 总结-9
（一） 研究总结-9
（二） 研究的不足-10
参考文献-10