更新时间：03-29 （从头再来）提供原创文章
摘要:随着知识经济的到来、我国劳动人事制度改革的深化以及经济全球化背景下企业竞争的日益激烈，人力资源会计的研究与实践成为时代发展的一种必然趋势。该论文综合运用了调查法、文献研究法、定量分析法、定性分析法，从人力资产确认与计量、人力资源成本的核算及人力资源价值的计量等视角探寻了宇扬电子科技公司人力资源会计在实践中面临的种种瓶颈与阻力，针对该行业的竞争特征，提出了相应的改进举措：优化人力资源会计的实施环境；引入多元化的计量属性反映人力资产；引入非货币性指标全面反映人力资源价值；综合使用多种披露方式反映人力资源信息。
关键词 人力资源会计；人力资源成本；人力资源价值
目录
摘要
Abstract
1绪论-1
1.1 选题背景及意义-1
1.2人力资源会计研究的演进-1
1.3 研究内容及框架结构-2
1.4主要研究方法-2
1.5主要创新之处-2
2 人力资源会计的理论基础-3
2.1 人力资源会计产生的背景-3
2.1.1人力资本理论的提出为人力资源会计的产生提供了理论基础-3
2.1.2知识经济的到来为人力资源会计提供了现实条件-3
2.1.3传统会计的缺陷使得人力资源会计的产生成为必然-3
2.2人力资源会计相关理论阐释-4
2.2.1人力资源成本会计模式-4
2.2.2人力资源价值会计模式-4
2.2.3人力资源会计的特征-5
3宇扬电子科技公司人力资源会计实践困境-6
3.1宇扬电子科技公司人力资源现状-6
3.2公司缺乏人力资源会计的实践环境-6
3.2.1宏观层面缺失相应法律支撑-6
3.2.2微观层面企业缺乏专业化的人力资源会计核算团队-6
3.3人力资产确认与计量阻力重重-7
3.4将“人力资源成本”直接作期间费用列支-7
3.5人力资源价值计量中忽视非货币性指标-8
3.6人力资源会计信息难以融入现行报告体系-8
4宇扬电子科技公司人力资源会计实施的路径分析-10
4.1改进人力资源会计实践环境-10
4.1.1优化会计系统—人力资源系统的信息沟通渠道-10
4.1.2完善人力资源信息采集与处理的平台-10
4.1.3提高会计人员的专业素质-11
4.2引入多元化的计量属性反映人力资产-11
4.3单独核算“人力资源”成本项目-11
4.4引入非货币性指标全面计量人力资源价值-15
4.5综合使用多种披露方式反映人力资源信息-16
4.5.1对传统报表的改进-16
4.5.2对人力资源价值信息进行披露-17
结论-18
致谢-19
参考文献-20
附录-21