更新时间：02-05 （小姿）提供原创文章
摘 要:自改革开放以来，我国的中小企业发展迅速，在市场经济发展中扮演着越来越重要的角色，但整体发展水平仍较低。企业的发展需要每一个成员长期的协作努力，如何激发、调动企业员工积极性，是企业管理的一个重要课题。建立有效的激励机制，不仅是中小企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一，也是吸引人才、留住人才的迫切需要。但由于受到各方面条件的限制和影响，目前我国中小企业的激励机制发展跟不上企业的发展速度，特别是由于激励机制不健全带来了人才流失、劳动积极性不高、员工忠诚度下降等种种问题，严重影响了中小企业的长远发展。为中小企业激励机制的构建提出合理建议，增强企业实力，促进经济发展，对于我国的可持续发展和构建和谐社会具有巨大的推动作用。
关键词：中小企业；激励机制；构建
目录
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论-1
1.1课题意义-1
1.2课题目的-1
1.3科学依据-1
1.4研究内容-3
第2章 中小企业激励机制的含义及特点-5
2.1 激励机制的含义-5
2.2中国中小企业激励机制的特点-5
第3章 中国中小企业激励机制的问题分析-7
3.1 中小企业激励机制中存在的问题-7
3.2 问题产生的原因分析-8
第4章 中小企业激励机制的构建-9
4.1构建中小企业激励机制的基本原则-9
4.2激励机制的构建及激励方式-9
4.2.1物质激励.-10
4.2.2精神激励.-10
4.2.3奖励激励.-11
4.2.4文化激励.-12
4.2.5激励形式要灵活多样，实现多种激励方式相结合.-12
4.2.6管理者要改善自身管理素质.-12
4.2.7建立有效的绩效评估体系.-13
第5章 应注意问题-15
第6章 结论-17
参考文献-18
致 谢-19