气质理论在员工职业生涯选择中的运用.docx

更新时间：01-20    （神笔马良）提供原创文章

摘要：气质是个人的个性心理特征之一，它是指在人的认识、情感、言语、行动中，当心理活动发生时其力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征，它影响着人的心理和行动。而我们一生中有一半的时间都在工作中度过，因此我们的气质和所从事的工作会相互影响，是相辅相成，还是相互排斥，完全取决于我们的选择。本文运用逻辑分析法将通过查阅文献资料收集来的信息汇总整理分析，得出各种气质在员工职业生涯选择中的具体运用。

关键词 :气质  气质理论  员工职业生涯选择  理论运用

目录

摘要

Abstract

 1 绪论-1

 1.1 选题的背景与意义-1

 1.2研究方案设计-1

 2 理论基础及文献综述-1

 2.1 气质理论的相关内容-1

 2.2员工职业生涯选择的内涵与意义-3

 3 员工职业生涯选择、管理的现状及问题-3

 3.1现状-3

 3.2问题-3

 4 对策及建议-4

 4.1企业、社会层面-4

 4.2个人层面-5

 5 结论-8

 5.1研究结论-8

 5.2研究局限-9

 5.3研究展望-9

 参考文献-10