更新时间：02-23 （小小青蛙）提供原创文章
摘要：许多企业都面临着蓝领技工的招工困难，主要有两个表现：一是招不到蓝领技工，二是招到了技工后流失率非常之高。笔者于2016-2017在苏州WT有限公司实习，并在这家以生产塑料定量阀为主的劳动力密集型企业中，针对蓝领技工用工问题开展了详细的问卷调查，同时和生产主管进行了面对面的访谈。本文将以调查结果和技工反映的真实情况为例，从蓝领技工的难招和难留这两大现象出发，运用“推拉”理论，分别从企业的廉价用工偏好、现有产业结构的不成熟、社会对技工的认知偏见、新生代蓝领技工的自身特性以及职业教育的不足等多个方面分析了原因，并针对上述的多个成因对改善方案进行探讨。
关键词: 蓝领技工 岗位 薪酬福利 产业结构 职业教育
目录
摘要
Abstract
前 言-3
一、WT公司蓝领技工用工现状-3
（一）WT公司基本情况-3
（二）WT公司蓝领技工基本情况-4
二、WT公司蓝领技工用工困境及原因分析-7-
（一）WT公司的蓝领技工用工困境-7
（二）WT公司蓝领技工用工困境的原因分析-7
三、WT公司蓝领技工用工困境的解决办法-9
（一）企业应重新审视蓝领技工的地位-9
（二）转变社会价值取向，大力发展职业教育-10
（三）政府应针对技工问题进行多方位引导-11
结 论-13
参考文献-14
致 谢-16
附 录-17