更新时间：04-06 （平凡小白）提供原创文章
摘要:众所周知，国家政府把自己的行政权力赋予的群体是国家公务员，因为我国政治、文化、经济的种种原因，基层公务员在整体公务员队伍中数量庞大。基层公务员因为能直接为普通民众解忧排难，所以其服务为人的责任十分重大。但现阶段我国基层公务员还存在着工作积极性不高、任职不严谨、工作不够求真务实等问题。我国不健全的公务员考核激励管理导致了公务员的责任意识淡薄以及工作效率低。政府应积极倡导健全我国基层行政工作人员的激励模式，构建良好的公务员激励机制。
本文通过对于甘肃省定西市某基层单位的问卷调查总结了基层公务员的现状以及收入不公平、晋升难、奖励制度不完善等问题，并结合国内外学者的文献研究分析了西部基层公务员在激励机制中所出现的种种问题的原因，并提出对应解决问题的建议。随着社会的不断进步和发展，社会制度的需要会越来越高，整体水平发展越来越好，而现存的激励理念和模式将无法适合现在的发展，因此需要不断完善社会行政管理，为我国基层公务员的激励机制提供借鉴模式。
关键词：基层公务员；激励机制；完善机制
目录
摘要
Abstract
前 言-2
（一）选题背景与意义-2
（二）国内外研究综述-2
（三） 研究思路与方法-3
一、相关概念的界定及激励理论-5
（一）基层公务员概念分析-5
（二）激励机制概念分析-5
二、我国基层公务员激励模式的现状及存在的问题-7
（一）西部地区基层公务员现状——甘肃省某单位概况-7
（二）我国西部基层公务员激励模式所存在问题-8
三、我国西部地区基层公务员激励机制存在问题的原因分析-10
（一）经济发展水平不高-10
（二）公务员晋升体制不完善-10
（三）基层公务员考核机制不健全-10
四、完善我国基层公务员激励模式的建议-12
（一）提高基层公务员薪酬福利-12
（二）完善基层公务员的晋升机制-12
（三）制定考核管理体系，健全考核机制-12
结 论-14
参考文献-15
附录：-17