更新时间：05-01 （小熊熊）提供原创文章
摘要:本文从社会性别视角出发,以高校中老年教师为研究对象,通过文献研究法和问卷调查法,从家庭照顾角色、人力资本积累状况两方面入手，探究不同性别的高校中老年教师对延迟退休意愿及影响因素有哪些差异。经研究发现，不同性别的高校中老年教师的家庭照顾角色与延迟退休意愿显著相关，并且男性多为家庭经济主要承担者且更倾向于延迟退休，女性多为家庭抚养与赡养体力承担者且越不愿意延迟退休。对于人力资本积累现状，不同性别高校中老年教师人力资本积累现状与延退意愿没有显著影响，但是人力资本状况对高校中老年教师延迟退休意愿有显著影响。
关键字：延迟退休；高校中老年教师；家庭照顾角色；人力资本积累；社会性别
目录
摘要
Abstract
一、导论-I
（一）研究背景及意义-1
（二）相关研究及本文研究视角-1
1.相关研究-1
2.研究角度-2
3.相关概念与研究假设-3
（三）研究设计-4
1.资料收集与分析 -4
2.研究对象-4
二、家庭照顾角色与延迟退休意愿-6
（一）家庭照顾角色相关性分析-6
（二）家庭照顾角色描述-6
（三）家庭照顾性别角色与延迟退休意愿-7
三、人力资本积累现状与延迟退休意愿-11
（一）人力资本积累现状相关性分析-11
（二）人力资本积累现状性别描述-12
（三）人力资本积累性别现状与延迟退休意愿-13
四、研究总结与建议-16
（一）研究结论-16
（二）建议-16
参考文献-18