更新时间：05-08 （未必来自远方）提供原创文章
摘要:延迟退休问题是当前以及未来中国社会发展中的重要问题。依据我国社会大背景下制定的延迟退休政策，政策制定者也需要了解民众意愿。本文通过调查，研究了高校教师延迟退休意愿及其影响因素。研究得出结论：大多数高校教师不愿意延迟退休。同时也得出:身体状况、对工作满意度、晋升空间、个人收入状况、社会养老压力现状、退休后生活状况、法定退休年龄、退休后养老金待遇是影响高校教师延迟退休的重要因素。笔者进一步地分析了高校教师愿意和不愿意延迟退休的原因，继而提出了建议和对策。
关键词：高校教师；延迟退休意愿；影响因素；事业单位
目录
摘要
Abstract
一、引言-4
（一）基本背景-4
（二）研究意义-4
(三)研究方法-5
二、核心概念解释-6
（一）高校教师-6
（二）事业单位-6
（三）退休制度-7
（四）延迟退休意愿-7
三、高校教师延迟退休现状-8
（一）退休现状-8
（二）延迟退休现状-9
（三）杭州师范大学高校教师延迟退休意愿现状-9
四、高校教师延迟退休意愿的影响因素-15
（一）影响因素-15
（二）从影响因素看高校教师愿意或不愿意延迟退休的原因-19
五、高校教师支持与反对延迟退休的原因分析-19
（一）支持延迟退休原因-20
（二）反对延迟退休原因-21
六、对体制内延迟退休政策的对策分析思考-22
（一）延迟退休不可一刀切，体制内改革仍需谨慎，保守稳步推进-22
（二）在延迟退休政策中延续高校传统延聘和返聘政策，实现宏观政策与微观意愿相结合-23
（三）高校应改善工作环境，拓宽高校教师晋升渠道-23
七、结语-23
参考文献
致谢