更新时间：05-20 （模糊的人）提供原创文章
摘要:本文结合华为技术有限公司的实际情况，就人才流失方面问题进行了阐述和研究。第一部分说明了研究的目的及意义。第二部分结合实际对华为技术有限公司人才的整体现状进行了阐述，分析了华为技术有限公司人才流失的类型、变量及其形式和流失去向等特点。第三部分通过对华为技术有限公司员工离职现状分析，得出员工离职的主要原因进而分析技术型员工的流失状况。一个方面是个人原因，另外一个方面是组织因素，还有就是是外部因素，如今是社会主义市场经济，在这个大环境下，提供了宽松的人才流动环境，影响了员工的流动性。最后对此查阅相关资料请教有经验的员工，提出具体、可操作的个人意见，以及留住技术型员工的针对性措施，同时对其他的同类的人员管理问题有所帮助。
关键词：人才流失；人力资源；华为
目录
摘要
Abstract
1研究目的与意义1
2华为技术型员工流失的现状2
2.1技术型员工流失情况2
2.2华为技术有限公司技术部门人才流失的特点分析3
2.2.1华为技术有限公司技术部门人才流失的类型分析3
2.2.2华为技术有限公司技术部门人才流失的变量分析3
2.2.3华为技术有限公司技术部门人才流失的形式分析4
3 技术型员工流失原因分析5
3.1外部因素5
3.2组织因素5
3.3员工个体离职因素5
3.3.1个体期望高于实际5
3.3.2员工家庭因素6
4解决华为技术型员工流失对策7
4.1完善现有绩效考核制度7
4.2重视员工职业生涯规划7
4.3完善晋升途径8
4.4加强员工培训9
4.4.1加强员工培训9
4.4.2培训专业化9
4.5加强企业文化建设，增强企业凝聚力10
结 论11
参考文献12
致谢13