更新时间：06-01 （小六）提供原创文章
摘要:网络时代的到来让世界各国进入了“地球村”的年代，人们生活的各个方面也发生了翻天覆地的变化。随着大数据时代的到来，招聘也进入了网络经济时代，网络招聘渠道也得到了扩展，为求职者和企业带来了诸多便利，但是在此过程中也引起了信息泄露、数据安全等方面的问题。基于这些问题进行研究，从政府、企业和个人三个角度提出解决的方法。本文在分析了网络招聘在大数据时代下的优缺点之后，重点研究大数据时代下智联招聘网站的情况，并且为网络招聘的改进提供参考。
关键词：大数据；网络招聘；智联招聘
目录
摘要
ABSTRACT
一、 绪论-1
（一） 研究的背景-1
（二） 研究的目的和意义-1
（三） 研究的方法-2
二、 智联招聘优缺点-2
（一） 大数据在智联招聘中的应用-2
（二） 优点-3
1. 招聘的准确性-3
2. 覆盖面广-4
3. 可进一步建立追踪系统-4
4. 招聘渠道的多样性-4
（三） 缺点-5
1. 数据质量-5
2.网络招聘服务体系不完善-5
3.信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低-5
三、 对网络招聘的进一步思考-6
（一） 面临的问题-6
1. 求职者的信息的威胁-6
2. 对数据的过分依赖-6
3. 数据的安全问题-6
4. 网络招聘的局限性-7
5. 市场的结构风险-7
（二） 解决的方法-7
1. 智联采取的保护数据的措施-7
2. 健全网络招聘法规制度-8
3. 网络技术的革新-8
4. 求职者方面的问题-8
5. 企业方面-9
总结-9
致谢-10
参考文献-11