更新时间：06-01 （小六）提供原创文章
摘要:在现代企业的高速发展中，薪酬管理的公平性越来越受到管理者的重视，如何合理利用薪酬管理的公平性来保证员工绩效，提升企业发展速度成了所有管理者都必须考虑的问题。本文以薪酬管理公平性和工作绩效为主要研究对象，研究企业薪酬管理中这两者的关联，就薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行研究，并在此基础上依据本文研究结论，提出一些建议。
关键词：薪酬；薪酬管理；公平性；工作绩效
目录
摘要
ABSTRACT
一、理论基础1
（一）薪酬的概念1
（二）薪酬管理公平性1
（三）员工绩效3
二、企业薪酬管理公平性上存在的问题5
（一）缺乏对“薪酬”概念的理解5
（二）薪酬制度不够透明，有失公平5
（三）薪酬管理与分配缺乏公平性5
三、薪酬管理公平性对企业员工的影响途径7
（一）员工角度7
（二）制度角度8
四、改进企业薪酬管理公平性的措施10
五、结语12
（一）研究结论12
（二）展望12
致谢14
参考文献15