更新时间：06-01 （小六）提供原创文章
摘要:在信息化的时代背景下，网络招聘给传统招聘方式带来了很大的冲击。但是网络招聘并不能完全替代传统招聘，只有将两种招聘方法有效的结合起来进行招聘才能做到运用最少的资源达到最优的招聘效果。本文介绍了网络招聘和传统招聘的特点，然后从招聘费用、时间投入以及招聘效果三个方面对网络招聘和传统招聘作出对比和分析，提出整合网络招聘和传统招聘的方法和途径。
关键字： 网络招聘；传统招聘；比较分析；整合
目录
摘要
ABSTRACT
一、引言-1
二、网络招聘-1
（一）网络招聘的概念-1
（二）网络招聘的现状-1
（三）网络招聘的发展趋势-2
三、传统招聘-2
（一）传统招聘的概念-2
（二）传统招聘的现状-2
（三）传统招聘的发展趋势-3
四、 网络招聘与传统招聘的比较及分析-3
（一）从招聘费用方面分析-3
（二）从时间投入方面分析-4
（三）从招聘效果方面分析-5
五、 网络招聘与传统招聘的整合-6
（一） 招聘宣传上双管齐下-6
（二）简历搜集和筛选上扬长避短-7
（三）面试录用上优势互补-7
六、总结-8
致谢-9
参考文献-10