更新时间：06-01 （小六）提供原创文章
摘要:改革开放让中国经济焕发出了无限的活力，大量企业如雨后春笋般在深圳崛起，企业对人才的需求日益旺盛。岗位越来越多，人才可以选择的余地越来越多，越来越多的员工为了谋求更好的发展而选择跳槽，导致企业面临员工高离职率的问题。为了深入探讨深圳企业人才流失的原因，本文以深圳企业为研究对象，通过问卷调査、访谈的形式对企业员工进行数据采集，结合理论解释和实证研究，对深圳企业员工跳槽的现状进行论述，对员工离职想法的原因进行剖析。在此基础上，以深圳人才流失特点为依据，结合相关研究文献与理论发展，对于深圳人才流失现状，以及人才流失影响及原因进行研究，最后，针对影响企业员工离职的现状特点及原因，本文提出了相应的建议和对策。
关键词： 跳槽； 人才流失； 策略
目录
摘要
ABSTRACT
前言1
一、近年来深圳特区企业人才大量流失的现状及影响2
（一）人才流失的现状及特点2
（二）人才流失带来的影响4
二、近年来深圳特区企业人才大量流失的原因分析6
（一）深圳特区企业人才流失中的员工个人因素6
（二）企业缺乏科学合理的人才激励机制7
（三）企业文化方面的匮乏8
（四）企业前景不明，员工与领导层沟通不畅9
（五）环境欠佳的因素9
三、 应对员工频繁跳槽的策略9
（一）员工对自身职业发展需要进行合理的规划9
（二）构建企业科学的薪酬体系和激励制度9
（三）加强企业文化建设9
（四）建立企业内部沟通渠道9
（五）企业需要改善员工的工作环境10
四、结语10
五、致谢11
六、参考文献12