更新时间：06-01 （小六）提供原创文章
摘要:随着企业产业竞争呈现出多样化特征，顾客的需求更为个性化，服务手段也更为现代化。在这样一种动态的竞争环境中，各个现代企业更是有必要不断改良其自身的人力资源管理系统，调整战略目标，以便提高企业的综合竞争力。本文以属于中小企业规模的校妆网公司为研究对象，通过对校妆网企业内部的人力资源管理的一系列相关问题进行探究，从而对中小企业如何有效进行人力资源规划提出自己的一些见解，希望能够为各企业完善人力资源管理体系提供一些建设性的意见。
关键词：人力资源管理；激励机制；人力资源管理外包
目录
摘要
ABSTRACT
一、引言1
二、理论回顾1
（一）人力资源及人力资源管理的概念1
（二）人力资源管理的重要性和必要性2
三、校妆网的概况3
（一）校妆网的发展前景及规划3
（二）校妆网的现状4
四、校妆网的人力资源管理现状与问题5
（一）校妆网的人力资源管理现状5
（二）校妆网的人力资源管理问题7
五、关于优化人力资源管理的建议8
（一）树立“以人为本”的管理理念8
（二）建立科学的人力资源配置体制9
（三）创建合理的人力资源激励机制9
（四）吸纳和培养优秀经营管理人才10
（五）实施人力资源管理工作外包10
六、结束语11
致谢12
参考文献13