更新时间：06-02 （小六）提供原创文章
摘要:随着老龄化问题的加剧，人口红利正逐渐消失，我国也从人力资源时代迈向了人力资本时代。市场环境日新月异，企业竞争更加激烈，如何在互联网+时代，迎合企业的发展需要，优化人事管理模式，人才管理变革显得尤为重要。本文通过对互联网+时代企业人才管理所面临的现状、问题进行深层次的探讨，深入分析人才管理问题产生的原因，期望通过提出合理地变革措施，使人力资源管理在企业的日常运营中发挥真正效用，为企业创造最大价值。
关键词：互联网+；人才管理；现状；原因；变革措施
目录
摘要
ABSTRACT
一．引言-1
二．相关理论概述-1
（一）互联网+的相关研究-1
（二) 互联网+HR的相关研究-2
三.互联网+时代企业人才管理的现状-5
（一）企业人才构成趋于合理化-5
（二）企业人才整体素质呈现上升趋势-6
（三）企业人才对组织依赖度降低-6
四．互联网+时代人才管理中存在的问题-6
（一）互联网+时代人才离职率居高不下-6
（二）互联网+时代部分企业脱离实际使用大数据-6
（三）互联网+时代员工与HR意见分歧不断-7
五．互联网+时代人才管理问题产生的原因-7
（一）企业对人才的认识存在偏差-7
（二）企业对大数据的认识存在偏差-7
（三）企业对“互联网+”的宣传不到位-7
六．互联网+时代人才管理变革的措施-8
（一）重新审视人才价值-8
（二）重新认识大数据-9
（三）重构管理者与员工关系-10
结语-11
致谢-12
参考文献-13