更新时间：01-17 （白色泡沫）提供原创文章
摘要: 随着社会工业化、科学技术的发展，竞争与合作的加强，社会经济有了质的飞跃，将人当作一种“工具”，仅注重投入、使用和控制的传统人事管理已不能适应当前社会的发展，现代人力资源管理应运而生。现代人力资源管理将人看作一种“资源”，从保护它、引导它、开发它的角度来将人力以资源的形式投入到企业生产管理中，作为国家竞争力来源的人力资源已经上升到了国家战略层面的高度。 对现代人力资源管理的深入研究有助于企业经营者更好更科学的对企业进行经营管理。
本文分五章来比较分析传统人事管理与现代人力资源管理，分为传统人事管理与现代人力资源管理的概念内涵介绍、传统人事管理与现代人力资源管理比较分析、我国人力资源管理现状与存在问题介绍、我国人力资源管理存在问题的原因分析以及我国人力资源管理问题的解决办法五个方面。
关键词：传统人事管理 现代人力资源管理 绩效管理 激励机制
目录
摘要
Abstract
1 传统人事管理与现代人力资源管理的概念与内涵-1
1.1传统人事管理的发展历史及概念-1
1.2 现代人力资源管理的发展历史及概念-1
2 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析-2
2.1 传统人事管理与现代人力资源管理的相同点-2
2.2 传统人事管理与现代人力资源管理的不同点-3
3 我国人力资源管理现状及问题-6
3.1 国有企业人力资源管理现状-6
3.2 民营企业人力资源管理现状-7
3.3 中小企业人力资源管理现状-8
4 我国人力资源管理出现问题的原因分析-9
4.1对现代人力资源管理理论认识不足-9
4.2 总体战略不明晰-9
4.3 人力资源管理事关企业战略但仍未得到足够重视-9
5 解决我国人力资源管理问题的办法-10
5.1进一步确立人本管理思想-10
5.2 做好柔性化管理-10
5.3 将人才和企业的成长结合在一起-11
5.4 提高管理者的自身修养-11
结语-11
参考文献-12
致谢-12