更新时间：02-02 （斯小思）提供原创文章
摘要:经济全球化已经初步形成了，世界经济紧密的联系在了一起，各国的经济正在飞速发展着。中国在世界的浪潮推动下，也正在逐步走向世界。人才之间的较量逐步成为市场竞争的主角，并且在市场中起着绝对的影响。高级管理团队（即“高管”）开始不仅对企业而且对经济起绝对的重要作用，与此同时高管激励问题研究成为人们关注的核心。而在高管激励问题研究中薪酬激励问题又是人们最关注的问题之一。在中国，由于特殊的国情再加上经济上起步比较晚，所以中国目前仍然是积极吸取外国先进、合理、有效的高管薪酬激励制度。对于国外落后的高管薪酬激励机制我们剔除在外的同时也会从中吸取深刻的教训，并且结合我国的实际发展制定出适合我国国情发展的高管薪酬激励制度的条例和文案。本文分析了我国现阶段高管薪酬激励机制的现状并阐述了各个行业的差异，同时以美国为例对比了中美高管薪酬的差异和差异产生的原因。然后例举了国内外学者对高管薪酬激励机制跟绩效的关系的研究成果，最后总结了目前高管薪酬激励机制出现的问题并针对一系列问题提出了一些自己的改进意见。
关键词：高管 薪酬激励 上市公司
目录
中英文摘要及关键词
一、引言 3-4
二、各行业高管薪酬机制的现状差异 4-5
1.现状4
2.差距4-5
三、国内外高管薪酬激励机制的差异和启发 5-6
四、公司激励政策和绩效的关系 6-7
五、高管薪酬激励出现的问题和这些问题产生的原因 7-9
六、对高管薪酬激励机制所提的改进意见 9-11
[参考文献] 12