更新时间：03-19 （乖宝宝）提供原创文章
摘要:民营企业在我国的经济社会发展中发挥着不可或缺的作用，并日益为世人所关注。它在发展过程中经历了多次的风风雨雨，在活跃城乡经济、开发新产品、提供就业机会、促进国民经济发展、满足城乡居民生产、生活需求等方面发挥了巨大的作用。但是，我国的民营企业也面临着严峻的挑战，例如，生产力过剩和消费需求不足对民营企业的不利影响，融资困难，经营管理落后，行业壁垒的存在等。在这些困难和问题中，人才流失尤为突出。如何有效地解决人才流失问题以增强我国民营企业的市场竞争力是我国民营企业面临的一个严峻而紧迫的现实问题。
在分析民营企业人才流失原因的过程中，除了考虑民营企业自身的管理缺陷外，企业优秀员工由于自身因素所导致的频繁跳槽也是民营企业人才流失的关键。
本文从我国民营企业人才流失的现状及人才流失所反应出的问题入手，抓住我国民营企业人才流失的特点，全面分析民营企业人才流失的各种因素，据此提出一些具有针对性的解决民营企业人才流失的措施，最大限度地发展民营企业人力资源的优势，发挥人才的巨大潜能，从而减少民营企业人才流失，提高企业核心竞争力，为企业和社会创造更多的价值。
关键词：民营企业；人力资源；激励；企业文化
目录
摘要
Abstract
前言-1
第一章 我国民营企业人才流失问题概述-2
1.1 民营企业人才流失的概念-2
1.2 民营企业人才流失的现状-2
1.3 民营企业人才流失的特点-2
第二章人才流失对民营企业的影响-4
2.1 损坏企业形象-4
2.2 增大了民营企业的成本-4
2.3 导致无形资产的流失-5
2.4 削弱了企业竞争力-5
第三章 导致民营企业人才流失的原因-6
3.1 民营企业的管理缺陷-6
3.2 员工个人因素-8
第四章 解决民营企业人才流失的对策-9
4.1 完善民营企业自身管理机制-9
4.2 优秀人才与员工的自我完善-13
第五章 总结-15
参考文献-16
致 谢-17