更新时间：03-30 （邪恶的凯哥）提供原创文章
摘要:完善有效的激励机制在非营利组织发展中至关重要。文章以广州市青年协会为例，结合已有的相关研究对非营利组织的激励问题进行分析，发现：缺乏具竞争性的薪酬制度，精神激励为主；志愿者服务时数登记不到位；培训单一乏味等问题是非营利组织激励机制方面存在的突出问题。因此，增加政府投入、拓宽筹措资金的渠道，完善薪酬制度，做好志愿者的服务时登记工作，提升社会对志愿服务的认识水平，丰富对志愿者的培训方式，进而构建完善的激励机制，是提升成员的工作积极性的应有之义。
关键词：非营利组织； 激励机制； 志愿者
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
（一）研究背景及意义-1
（二）相关概念及理论-2
二、非营利组织激励机制现状及存在的主要问题：案例分析-3
（一）志愿者激励以精神激励为主-3
（二）志愿组织欠缺物质基础-4
（三）缺乏具竞争性的薪酬制度-4
（四）对负激励的作用不够重视-4
（五）志愿者服务时数累积登记不到位-4
（六）社会对志愿服务的认识不足-5
（七）志愿者培训形式偏单一-5
三、改善非营利组织激励机制的对策-6
（一）完善激励机制-6
（二）拓宽筹措资金的渠道-8
（三）完善志愿者信息管理系统-8
（四）增强社会对志愿服务的认识-9
（五）丰富培训方式-10
参考文献-11
致 谢-12