更新时间：04-10 （龙骑士）提供原创文章
摘要:近几年，应届生就业形势相当严峻，为了寻找工作，应届生中出现了海投简历现象。然而海投简历是非理性行为，可能不利于促进就业。本文运用问卷调查法和访谈法，了解应届生海投简历的现状，并系统地分析海投简历对自身、招聘企业和整个劳动市场的不良影响，以警醒正在海投简历的应届生，并有针对性地提出抑制应届生海投简历行为的方法。以期让社会清楚认识海投简历行为，进而加以抑制，促进应届生快速就业。
关键词：海投简历； 应届生； 求职
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
二、文献综述-1
三、应届生海投简历现状-3
（一）海投简历的界定-3
（二）简历内容及简历投递途径-4
（三） 应届生海投简历特点-4
1、海投简历现象普遍-4
2、海投简历所投简历数量多-4
3、海投简历主要通过网上投递和现场投递-5
四、海投简历带来的不良影响-6
（一）对海投简历应届生自身的不良影响-7
1、泄露个人信息-7
2、条件不符难以侥幸过关，浪费时间-8
3、给招聘单位留下不良印象，错失机会-8
4、容易产生焦虑情绪，精神压力大-8
5、浪费金钱-8
（二）对招聘单位的不良影响-8
（三）对劳动力市场的不良影响-9
1、阻碍就业的快速实现-9
2、导致劳动市场无法达到均衡-9
五、抑制应届生海投简历行为的措施-10
（一）做好职业生涯规划，摆脱迷惘-10
（二）控制应届生海投简历消极从众行为-11
（三）提高应届生综合素质，在激烈竞争中脱颖而出-11
1、通过应届生的自我完善来提高其综合素质-11
2、高校加强教学改革，优化专业结构提高应届生的综合素质-11
（四）明智制作投递简历，降低投递失败率-11
（五）对发布招聘信息的企业把好关，防范不法分子行骗-12
（六）给予应届生就业支持，消除其焦虑情绪-12
（七）招聘网站直接把不符应聘条件的简历返回给海投者-12
六、总结-12
参考文献-14
致 谢-15