更新时间：02-01 （小小青蛙）提供原创文章
【摘要】目的 探究保育员职业倦怠与工作压力的关系。方法 以国内研究者编译的《幼儿教师职业倦怠量表》和厦门大学牛纪刚在硕士论文中修订的《工作压力源量表》为工具，研究保育员职业倦怠和工作压力的水平及影响因素。结果 职业倦怠总分、情绪衰竭、去个性化、自我成就感得分均低于理论均分（p＜0.01）。不同园所性质对保育员职业倦怠有显著影响（p＜0.05）。工作压力总分及各维度得分均低于理论均分。不同学历对保育员工作压力存在极其显著影响（p＜0.01）。工作压力能极其显著正向预测职业倦怠（p＜0.01）建议 管理层应该提高保育员的薪资待遇，对保育员进行科学的职位分析，角色定位；社会应当提高对保育员专业化的正确认识；政府加强对民办园运营管理的监督；保育员本人应当加强学习，处理好人际关系，提高个人综合素质。
【关键词】保育员 职业倦怠 工作压力
目录
摘要
Abstract
1问题的提出-1
1.1研究缘起-1
1.2研究意义-1
1.3核心概念界定-2
2文献综述-2
2.1保育员相关研究-2
2.2职业倦怠的相关研究-4
2.3工作压力的相关研究-4
2.4职业倦怠与工作压力的关系研究-5
3研究设计-5
3.1研究对象-5
3.2研究方法-6
3.3测量工具-7
3.4研究假设-7
3.5施测过程-7
4研究结果分析-8
4.1保育员职业倦怠的分析-8
4.2保育员工作压力的分析-9
4.3保育员职业倦怠和工作压力的关系分析-12
5结论及建议-13
5.1.职业倦怠的结论-13
5.2工作压力的结论-15
5.3工作压力和职业倦怠的关系结论-17
6建议-18
6.1管理者-18
6.2社会-19
6.3保育员本人-20
参考文献-25
致谢-26
附录：-21
问卷-22
访谈记录 -25