更新时间：04-14 （白色球鞋）提供原创文章
要約:日本は、戦後焼野が原から高度成長、安定成長を経て現在の低成長の時代を迎えているが、賃金制度も時代の変遷を受け、変わってきている。①1945年～1955年頃、生活保障を中心としての生活型的な賃金制度。②1955年頃～1975年頃、学歴、性別、勤続年数を加味した年功的な賃金制度。③1975年頃～1990年頃、年功人事制度を加味した職能資格型制度。④1990年頃～現在、成果主義を中心とする新しい能力主義賃金制度。
年功序列型賃金制度の利点は、従業員の雇用と生活の長期安定が守りやすい点にある。これに対して成果型賃金制度は、その従業員の勤続年数や地位にあまり関係なく実績に応じて給与が支払われる点にある。一国の給与体系や給与水準は、その国の歩んできた歴史や国民性やあらゆる制约を総合的に判断して決定されるものである。
わが国は経済高速発展の時期にある。政府機能が間接的に賃金レベルをコントロールした上で、企業はその賃金制度を健全化させなければならない。
キーワード：賃金制度、年功序列、成果主義、勤続年数、業績
提要:战后，日本从一片废墟开始，经历了高速发展期，稳定发展期， 现在迎来了经济的低成长期。其工资制度也受时代变迁的影响，不断变化。①1945年至1955年左右，以生活保障为中心的基本生活型工资制度。②1955年至1975年左右，以学历，性别，工作时间长短为主的年功型工资制度。③1975年至1990年左右，以年功人事制度为主的职能型工资制度。④1990年左右至今，以成果主义为中心的新型能力主义工资制度。
年功序列型工资制度具有容易保障职员的长期雇佣和生活安定的优点。与之相对应，成果型工资制度具有根据实际成绩来决定工资，而与员工的工作年限，地位无关的优点。一个国家是根据其所经历的历史，国民性质等条件来综合判断决定其工资体系和工资水平的。
我国正处于经济高速发展的时期。必须在政府机能间接调控工资水平的基础上，企业不断完善自己的工资制度。
关键词：工资制度，年功序列，成果主义，工作年数，业绩