更新时间：05-12 （julu1004）提供原创文章
要 旨：終身雇用制は日本企業の管理パターンの中でとても重要なことなので、人々に褒めたたえられる。近年、終身雇用制に対しての態度は急転直下するよう、さらにそれを捨てるという声も聞こえる。しかし、日本企業は終身雇用制の改革を通じて、ますますその制度の柔軟さと多様さを増えつつ行く。終身雇用制は日本の社会環境と文化に適応して、巨大な生命力があると思う。
キーワード：終身雇用、企業、改革、見直す
中文摘要:终身雇佣制曾经作为日本企业管理模式的主要特征之一，备受赞赏。但近年来对于这一雇佣制度的评价出现逆转，导致终身雇佣制过时论盛行。
从理论上讲，终身雇佣制是支持日本企业竞争能力的一个重要因素，日本企业不会简单抛弃；从日本企业改革的实践来看，许多企业开始减少固定员工的数量，但企业对于主要的技术人员、管理人员和技术工人仍然坚持使用终身雇佣制。如今，日本企业正在通过改革增加雇佣制度的柔软性和灵活性，但是终身雇佣这一适合日本社会的雇佣制度仍然具有强大的生命力。
关键词：终身雇佣；企业；改革；重新审视