更新时间：10-04 （娶你，敢嫁么）提供原创文章
要旨:終身雇用制は日本企業の人的資源管理制度の核心であり、日本の正規の社員雇用において一般的な雇用慣行である。戦後、かなりの時間に十分に採用された。この適用性が強い、その上に当時内外経営環境はそれにひどくショックを与えなかった。だから企業経営管理の「三つの神器」の一つとして、終身雇用制は一時間に強い活力と自身の優勢を明らかに示した。ところが、２０世紀９０年代のバブル経済が崩壊しだしてから、日本の経済が不景気に入り、雇用の問題が生じた。そこで、日本の終身雇用制は普遍的に疑問を出された。日本の終身雇用制は奇跡かあるいは問題か、学術界の重視を引き起こした。この制度は日本にもう存在しないかということにも学術界の説がいろいろある。
本文は終身雇用制の合理性と非合理性またその変革現象分析し、終身雇用制の発展の成り行きについていっそう検討をしたい。それは日本をよく知り、日本の企業を了解することに適当な指導の意味があると考えられる。
キーワート：終身雇用雇用の問題現状変革
目次
要旨
中文摘要
1. はじめに. . 1
2. 終身雇用制の定義とその特徴. . 1
2.1終身雇用制の定義
2.2 終身雇用制の特徴
3. 終身雇用制の合理性と原因分析2
3.1 人材の安定に役立つ
3.2 企業の改革と進歩に役立つ
3.2 合理性の原因分析
4. 終身雇用制の非合理性と原因分析. .3
4.1 非合理性
4.1.1 労働者の面から
4.1.2企業の面から
4.2非合理性の原因分析
4.2.1世界経済と社会環境の変化
4.2.2若者の就業意識の変化
4.2.3 終身雇用制の基礎は揺れてきた
5. 終身雇用制の現状 .5
6. 終身雇用制の変革 .5
6.1 雇用範囲の縮小と雇用形態の多様化
6.2 賃金制度の微調整
6.3 昇進制度の調整
6.4 終身雇用制の成り行き
7.終わりに7
参考文献.8
謝辞. 9