更新时间：09-20 （小饭桌）提供原创文章
摘要:为了大力推进文化产业发展，传媒与文化产业内部优化公司治理方案也尤为关键。而激励管理层及核心员工，保留人才并充分发挥人员的创新意识，是传媒与文化产业公司治理的重要组成部分。
本文内容主要分为三个部分。首先，通过整合2005年至2016年上市公司的股权激励相关的实际公开信息，分析了我国股权激励的实施现状的前提下，对传媒与文化产业上市公司股权激励所存在的问题进行总结，发现存在实施股权激励的公司占比小、行权条件大多局限于会计指标、激励力度与激励对象范围普遍较小等问题。然后，针对存在的各个问题进行了内外原因分析，以便寻找解决问题的方法。最后，针对公司的内外环境及股权激励方案设计，为传媒与文化产业上市公司优化股权激励方案、提高方案实施效果作出合理性建议。
关键词：股权激励；传媒与文化产业；公司治理
目录
摘要
ABSTRACT
前 言-3
一、传媒与文化产业上市公司股权激励所存在的问题-4
（一）实施股权激励的上市公司数量占比小-4
（二）行权条件大多局限于会计类指标-5
（三）激励力度与激励对象范围普遍较小-6
二、传媒与文化产业上市公司股权激励存在问题的原因分析-8
（一）国有企业占主导地位导致受限较多-8
（二）存在较强的意识形态属性-9
（三）知识型员工占比大且考核困难-9
（四） 资本市场有效性弱引发负面效应-10
三、传媒与文化产业上市公司股权激励的改进建议-10
（一）制定多元且具有针对性的行权条件-11
（二）加大激励力度和激励对象范围-11
（三）建立完整的知识型员工绩效考核体系-12
（四） 加大股权激励政策支持和资本市场制度建设-13
结 论 -14
参考文献-15
致谢-17
附录-传媒与文化产业上市公司列表-18