更新时间：09-20 （小饭桌）提供原创文章
摘要: 江苏省是我国劳务输出大省，曾跻列全国之首，而今，江苏省劳务输出情况，早已随着国际劳务市场的改变而改变，研究江苏省劳务输出情况对促进江苏省对外经济的转型和升级有着重要意义。
本文首先从输出层次、输出规模、经营队伍以及与各省对比的角度，分析了江苏省劳务输出现状:在一路高歌猛进之后，最近两年，江苏省对外劳务输出呈现微降变化，省内各地市的对外劳务输出力量对比也发生转变，这些转变必然会伴随一些问题产生。故紧接着，本文就从江苏省自身角度和外部角度探析江苏省对外劳务输出存在的问题，如本省劳务输出总体水平不高、法规不完善、行业混乱；国际用工市场开发不充分、赴外劳工权益缺乏保障等，总体上可归纳为省内发展不足，国外困境重重。针对这些问题，本文从内因、外因的角度进行了分析。最后，从政府、企业和出国劳务者个人的角度，提出适应当前实际的解决措施建议。
关键词：劳务输出 问题分析 解决措施 江苏省
目录
摘要
ABSTRACT
前言-3
第一章 江苏省劳务输出概况-4
一、 江苏省劳务输出的现状-4
（一） 经营队伍壮大-4
（二） 市场多元化巩固-4
（三） 劳务输出规模领先全国-4
（四） 对外劳务合作近年略减-4
二、与其他省份对比分析-6
（一） 相同之处-6
（二）不同之处-7
三、劳务输出对江苏省经济的影响-7
（一） 积极影响-8
（二） 消极影响-8
第二章 江苏省劳务输出存在的问题-10
一、 国外所遇困境-10
（一） 国际用工市场开发不充分-10
（二） 赴外劳工遭歧视性待遇-10
二、 本省存在问题-10
（一） 劳务输出水平不高-11
（二） 制度和法律不完善-12
（三） 赴外劳工综合素质不高-12
第三章 江苏省劳务输出存在问题的原因分析-14
一、 内因分析-14
（一） 各地区向外型经济发展不均衡-14
（二） 劳务输出信息获取渠道少-14
（三） 观念保守-14
三、 外因分析-15
（一） 国际服务贸易壁垒限制-15
（二） 市场竞争激烈-16
（三） 其他原因-16
第四章 对解决江苏省劳务输出存在问题的措施建议-18
一、 政府措施-18
（一） 调整外派劳务结构-18
（二） 建立劳务输出信息网络-18
（三） 解决相关社会问题-18
（四）完善制度和法律-18
（四） 促进国际条约的适用-19
二、 劳工派遣单位措施-19
（一） 遵守法律-19
（二） 积极融入国际化潮流-19
（三） 走品牌化道路-20
（四） 加强对外劳务合作企业的集团化发展-20
（五） 采用市场化经营模式-20
三、 赴外劳工措施-20
（一） 提高适应能力-20
（二） 提高专业技能-21
（三） 提高自我保护意识-21
结论-22
参考文献-23
致谢-26