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内容摘要：招聘对于任何一家企业，任何一个集团，都是比不可少的重要环节，招聘工作是企业经营活动成功的关键因素。本课题从上海吉家祥园电子商务有限公司基层员工的实际招聘情况为出发点，对其招聘的环境和状况进行分析，结合课本中的理论知识，找出招聘中的不足和糟粕之处。针对这些存在的问题，提出相对应的解决方案，以使招聘过程更加顺利，为企业不断提供基层人员保证整个集团的正常运营。
关键词：招聘 中小企业 基层员工
目录
摘要
Abstract
一、引言3
二、家园集团基层员工招聘现状分析3
（一）家园集团简介3
（二）家园基层岗位定义4
（三）家园集团员工情况分析4
（四）招聘现状分析5
三、家园集团员工招聘中存在的问题和困难6
（一）员工文化素质水平低6
（二）招聘渠道单一7
（三）员工流失率高7
（四）面试流程欠规范9
（五）甄选人才技能存在缺陷9
四、家园集团员工招聘的改善措施10
（一）提高应聘人员素质10
（二）开发多种招聘渠道10
（三）加强员工对企业的忠诚度11
（四）规范面试流程12
（五）培训相关人员的招聘、甄选技能12
五、总结12
参考文献13