更新时间：11-22 （小胖猫）提供原创文章
摘要:伴随互联网技术产生的网络招聘传入中国后掀起了一阵招聘改革之风，各行各业纷纷转变传统招聘方式，实行网络招聘。但是某些劳动力密集型行业并不适应网络招聘，在这类企业网络招聘的发展空间很小。本文是以制造型企业常柴股份有限公司为例，先主要通过访谈法、观察法及文献资料法等调查了解公司实行网络招聘的实际情况，再运用网络招聘的相关知识对该企业现有的网络招聘体系进行全面的研究分析，寻找其中存在的关键问题并解析产生的原因，然后针对发现的问题从四个层面提出相关建议措施，以改善该企业网络招聘的现状，并能通过网络招聘为企业引进更多的人才创造更大的效益。同时也为其他制造型企业实施和改进企业网络招聘体系提供参考建议。
关键词：招聘 网络招聘 常柴股份有限公司
目录
摘要
Abstract
第一章 绪论-1
1.1 问题的提出-1
1.2 研究目的和研究意义-1
1.3 研究思路和研究方法-2
第二章 网络招聘概述-2
2.1网络招聘的含义-2
2.2网络招聘的分类-3
2.3网络招聘的作用-3
2.4网络招聘实施的注意事项-4
第三章常柴股份有限公司网络招聘现状及存在问题分析-6
3.1 常柴股份有限公司简介-6
3.2 常柴股份有限公司网络招聘现状-7
3.3常柴股份有限公司网络招聘存在的问题及分析-10
3.3.1网络招聘受重视程度不高-10
3.3.2网络招聘渠道较少且存在局限性-10
3.3.3网络招聘所获求职者信息的真实性辨别度低-11
3.3.4网络招聘技术与安全存在问题-12
3.3.5网络招聘各方面功能利用较少-12
3.3.6网络招聘反馈机制未曾建立-13
第四章 常柴股份有限公司管理阶层改善网络招聘的建议-14
4.1观念层面的转变-14
4.2制度层面的改革-15
4.3管理层面的优化-16
4.4技术层面的创新-16
结论-17
参考文献-18
致谢-19