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摘要
Abstract
一 引言1
二 研究内容及方法2
三 文献回顾3
（一）变革型领导3
（二）工作-家庭平衡4
（三）工作绩效5
四 研究假设与模型构建6
（一）变革型领导与员工工作绩效的关系6
（二）工作-家庭平衡与员工工作绩效的关系7
（三）工作-家庭平衡在变革型领导与员工工作绩效之间的中介作用7
五 实证研究结果与分析9
（一）描述性统计9
（二）信度和效度检验10
（三）相关分析11
（四）回归分析12
（五）中介作用检验14
六 讨论16
七 研究结论16
（一）变革型领导行为对员工绩效的影响作用16
（二）员工工作-家庭平衡对变革型领导与员工绩效关系的中介作用 16
八 企业管理建议17
参考文献19
附件一：调查问卷22
摘要：领导者是一个企业的领头人，对企业经营管理尤为重要，如何提高员工的工作绩效也一直是困扰着变革型领导的难题。本文梳理了研究变量的概念和维度，提出了理论假设并构建了研究模型。本文在调查数据的基础上，利用相关分析和回归分析等方法，研究了变革型领导与员工工作绩效的关系。本文得出结论：变革型领导的四个维度对员工绩效有不同程度的影响，其中个性化关怀与工作绩效的相关性最强。员工工作-家庭平衡在变革型领导和员工绩效之间起到一定的中介作用。本文的创新之处在于，验证了员工工作-家庭平衡在变革型领导与员工绩效之间的中介作用。本研究为企业的经营管理提了一些建议，领导者需要抓好以上四种领导行为，同时注重平衡好员工的工作与家庭生活，才能提高员工绩效，提升企业整体的收益。
关键词：变革型领导 工作-家庭平衡 员工绩效