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摘要
Abstract
引言 1
一、人才测评相关文献综述1
（一）人才测评的概念1
（二）国内外研究现状2
（三）人才测评工具4
二、人才测评在企业招聘中的现状7
（一）企业现状7
（二）测评实施主体10
（三）测评的应用11
（四）测评的效果13
三、“精锐教育”公司人才测评研究14
（一）企业简介14
（二）测评的应用与效果现状16
（三）优势、不足与对该企业的建议18
（四）对同行业的启发19
四、结论21
参考文献23
摘要：随着科学技术的不断进步，企业间的竞争越来越激烈，招聘作为人力资源管理领域中最重要的模块之一，施用科学有效的招聘测评体系，对于提高人岗匹配度具有重要的意义。目前人才测评工具在企业人才招聘过程中得到广泛运用,但使用效果良莠不齐，有必要寻求改善这一现象的路径。本课题将汇总国内外现已成熟的测评工具和近年来新兴的测评技术，分析不同测评工具的效果高下与适用条件，预期通过问卷调查，对国内企业近年来运用人才测评工具招聘人才的现状进行评估，思考案例企业招聘中人才测评体系存在的不足之处，提出相应措施予以完善，根据数据进行问题诊断，最终提出有效化的建议。
关键词：人才测评 招聘 匹配度