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摘要
Abstract
一、绪论.1
（一）研究背景.1
（二）研究目的及意义.1
（三）研究内容及对象.1
二、文献综述.2
（一）区域竞争力2
（二）人力资本理论3
三、研究设计.5
（一）八大区域的划分5
（二）人力资本区域竞争力综合评价体系的建立6
四、研究结果与分析.8
（一）图表分析8
（二）数据分析.14
1.熵值法确定权重.14
2.灰色关联度分析.17
五、结论与建议18
（一）结论.19
（二）建议.19
六、研究局限20
参考文献21
摘要：近年来，不少学者提出中国的人口红利正在逐步消失，人口大国转化为人才大国的要求日益迫切。本文将中国31个省市按地域划分为八大区域，以波特竞争力评级模型为基础，站在人力资本的角度上，选取若干个因素建立综合评价体系，运用主客观赋权法相结合的方法确定权重，再运用灰色关联分析法通过比较八大区域的人力资本竞争力得出优先顺序，并在此基础上找出差异，为区域竞争力的提高提出有关建议。
关键词：人力资本 八大区域 波特钻石模型 灰色关联度分析法