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摘要
Abstarct
引言 1
一、企业绩效评价指标体系概述1
（一）问题的提出1
（二）企业绩效评价的有关概念2
1.评价活动2
2.企业绩效评价指标体系的涵义2
3.企业绩效评价指标体系改革的现实意义3
（三）国内外企业绩效评价体系的演进4
1. 西方企业绩效评价指标体系的研究与演进4
2. 我国企业绩效评价指标体系的探索与演进4
二、企业综合绩效评价体系的构建7
（一）企业综合绩效评价体系的构建原则7
（二）企业绩效评价指标的选取及权重确定9
1. 企业绩效评价指标的选取9
2.企业绩效评价指标权重的确定10
三、结论14
参考文献16
摘要：本文首先解释了研究的出发点和现实意义并且分析了当前面临的问题。其次，本文梳理了国内外在这一领域上的成果和发展。国外企业在企业绩效评价上有着许多闪光的实践经验，但我国有自己的国情，因此本文的目的是借鉴之余，分析评价国内过去的做法和经验，尝试建立一套适合当下我国企业使用的综合企业绩效评价指标体系，以期加强企业竞争力。而后本文参考平衡计分卡理论、使用层次分析法结合我国国情尝试着建立了一套结合定量与定性分析的企业绩效评价指标体系，并阐述了具体使用方法。最后，对本文所做的研究进行了总结。
关键词：企业绩效 评价体系 指标 层次分析法