更新时间：08-19 （香香巴拉）提供原创文章
摘要：随着对全面社会信用体系建设的要求，职业信用的重要性愈加的凸显。一个优秀的企业不仅仅依靠的是强大的企业产品，还需要尽职的企业员工的帮助，尤其是高管在企业中所起的作用。通过对具有代表性的上市企业高管行为的搜集和分析，拟对上市企业高管进行信用研究，来完善职业信用。本文描述了影响上市企业高管信用的评价因素及构成要素，包括高管自身的内部因素和外部因素两大方面。借鉴组织行为学和人事考核机制来对高管职业信用进行研究，利用模糊分析的方法来转变定性分析为定量分析，从而更加直观地反映对象的职业信用状况。本文在以上的基础建立了新型的高管信用评价模型，提出了高管信用问题的改善方法和相关的建议。
关键词：上市企业高管；绩效考核；行为机理；模糊分析
目录
摘要
Abstract
1 引 言-1
1.1 本文的研究背景和研究意义-1
1.1.1 研究背景-1
1.1.2 研究意义-2
2 文献综述-3
2.1 国外文献研究综述-3
3 上市企业高管信用现状-5
3.1 上市企业高管概念-5
3.2 上市企业高管信用研究的必要性-5
3.3 上市企业高管信用研究的现状-6
3.3.1 征信制度不规范，信息采集难推动-6
3.3.2 认识不统一，上市企业信息征集工作展开艰难-6
4 上市企业高管的职业信用影响因素理论分析-6
4.1 内部因素-7
4.2 外部因素-7
5 上市企业高管信用评价模型-9
5.1 指标设计-9
5.1.1 基本素质-9
5.1.2 在职工作-10
5.1.3 企业业绩-11
5.2 指标的处理-11
5.3 高管信用评分表-13
6 案例分析-14
6.1 高管案例分析-14
6.2 案例高管信用评分-14
6.3案例高管评分实证检验-17
7 上市企业高管信用档案体系的构建-18
7.1 高管信用档案建设规范-18
7.1.1 征集工作-18
7.1.2 档案内容的整理-18
7.1.3 档案传递的规范-19
8 结论与建议-19
8.1 结论-19
8.2 研究不足及建议-20
参考文献-21