更新时间：10-06 （彭老师）提供原创文章
摘要：知识经济时代的到来使人越来越成为企业中最活跃的要素。唯一能够持续的核心竞争力再也不仅仅是传统的资本、技术、产品了，而是组织能力和人才。事实上，人才经营时代已经来临。然而由于各种原因，人才流失成为了困扰中小企业发展的主要因素。特别是在面临经济增长速度放缓、经济结构不断优化升级、人们的需求更加多样化的经济新常态下，人才流失的严重性已经深深阻碍了中小企业迈向更高层次的进步。借此，本文以X企业为例，选定恰当的研究指标，编制出《中小企业人才流失的影响因素》调查问卷，旨在优化中小企业的管理体系，以帮助我国中小企业在经济新常态下能够走得更远，发展得更好。
关键词：经济新常态 人才流失 对策研究
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
（一）选题的背景及研究意义-1
（二）研究内容及目的-2
（三）研究方法及思路-3
二、相关概念的界定及理论基础-4
（一）人才流失的概念-4
（二）理论-5
三、X企业人才流失现状及问题分析-10
（一）X公司简介-10
（二）X公司的人才流失现状-12
（三）人才流失的危害-15
四、X公司人才流失的影响因素实证分析-17
（一）问卷设计-17
（二）问卷调查结果分析-18
五、中小企业人才流失的对策建议-23
（一）环境留人，营造积极向上的用人环境-23
（二）制度留人，建立有效的人力资源管理制度-23
（三）文化留人，塑造良好的企业文化-24
六、研究结论与不足-25
参考文献-26
附录一：-27