更新时间：10-06 （彭老师）提供原创文章
摘要：本文基于未来时间观和主动行为的相关理论，从个人特质和组织环境两个维度探讨了其可能对职场主动行为产生影响的因素，包括员工的年龄、性别、学历、工作单位性质、职位级别等五个方面。同时深入研究了员工职业未来观对职场主动行为是否具有显著正向影响以及年龄作为调节变量对于职业未来时间观与职场主动行为的作用。所得主要结论如下：
-（1）在个人特质方面，年龄维度对职场主动行为具有显著影响；在组织环境方面，职位级别维度对职场主动行为具有显著影响。
-（2）员工职业未来时间观对职场主动行为具有显著的正向影响，员工的职业未来时间观越强，产生职场主动行为的可能性越高。
-（3）年龄对于职业未来时间观和职场主动行为之间的调节作用比较显著，且随着员工年龄的增加，职业未来时间观对员工职场主动行为的影响逐渐增强，且年长员工产生职场主动行为要高于年轻员工。
-最后,本文对实证研究结果进行了总结，并提出本研究的管理启示和研究展望。
关键词：职业未来时间观、职场主动行为、年龄、个人特质、组织环境
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-2
（三）论文研究思路-2
二、文献综述与研究假设-3
（一）员工职场主动行为的意义及其影响因素-3
（二）未来时间观的定义及其对职场主动行为的影响-4
（三）年龄作为调节变量对员工职业未来时间观与职场主动行为的调节作用-6
三、研究设计-6
（一）研究样本-6
（二）量表的效度分析-7
（三）量表的信度分析-8
（四）研究方法-9
四、数据分析与假设检验-9
（一）方差分析-9
（二）变量间相关性分析-10
（三）回归分析-11
五、研究结果与讨论-13
（一）研究结论-13
（二）研究启示与建议-14
六、研究局限与展望-15
参考文献-16
附录-17