更新时间：10-07 （彭老师）提供原创文章
摘要：改革开放后，外资企业繁荣发展，对于外资企业的劳资关系的研究显得尤为重要。本文以江苏韩泰轮胎有限公司为例，对于该公司的实际情况进行分析。该公司在劳资关系在合同管理、工会、管理理念、社会责任感以及政府方面还存在问题。运用案例研究、文献研究以及学科综合研究方法进行研究，得出要政府、企业、工会三方协作，才可促成和谐劳资关系的形成。最后，对于外资企业构建和谐劳资关系提出合理建议。研究结论有利于韩泰集团在华更好的发展，也对于其他外资企业的发展具有一定的借鉴意义。
关键字：劳资关系 外资企业 和谐
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-1
二、理论基础和文献综述-2
（一）国内外文献综述-2
（二）理论基础-6
（三）研究述评-7
三、研究设计-7
（一）研究对象-7
（二）研究方法-8
（三）研究思路-8
（四）数据收集-9
四、案例研究--江苏韩泰轮胎有限公司-10
（一）案例介绍-10
（二）案例分析-10
（三）对策及建议-14
五、结论-16
（一）研究结论-16
（二）理论意义-17
（三）管理启示-18
（四）研究不足与展望-18
参考文献-20