更新时间：03-02 （天才（吴））提供原创文章
内容摘要：在我国目前试用期间的劳工关系中，劳动者的权益保护现状堪忧。究其原因在于试用期的立法方面的不健全和司法约束力度不够以及劳动者法律维权意识的薄弱。试用期间的法律规章制度的不落实导致劳动者权益保护机制失灵。具体表现为：试用期制度不健全、不正当的侵犯劳动者权益行为补偿惩罚制度不健全、保护弱势劳动群体合法权益的制度形同虚设、用人单位对法律制度的漠视、劳动者维权意识薄弱。要有效保护劳动者试用期间的权益就必须从加强行政处罚约束用人单位和健全完善劳动者权益保护制度入手改善现今劳工关系。
关键词：试用期 权益纠纷 劳工关系
目录
摘要
Abstract
一、试用期概述-3
（一）试用期的概念-3
（二）试用期的现状-3
（三）试用期的问题-3
二、试用期的法律制度-3
（一）试用期必须包含在劳动合同期限内-3
（二）试用期的工资待遇必须合法-4
（三）试用期应当依法为劳动者缴纳社会保险-4
（四）双方约定的试用期期限要合法-4
（五）要建立明确的书面录用条件-5
三、试用期本质分析-5
（一）劳动者客体化-5
（二）劳动法平衡双方利益-5
四、试用期纠纷解决措施-5
（一）提高劳动者的法律素养-5
1.深入法制理念-5
2.劳动者法律保护意识加强-6
（二）法律落实实施-6
1.落实工作加强-6
2.录用员工程序正规化-6
3.用人单位规章制度完善-7
（三）加强行政约束-7
1.行政参与-7
2.第三方行政主持协商解决-7
（四）建立用人单位“信用证”-8
1.明确惩罚措施-8
2.建立用人单位“信用证”-8
五、试用期间双方权益平衡重要性-8
（一）劳动合同的定位-8
（二）法治社会双方平等趋势-8
参考文献-9