更新时间：03-02 （天才（吴））提供原创文章
摘要 劳务派遣制度作为近年蓬勃发展起来的用工形式，因其对劳动者的招聘和使用相分离而降低了用工单位对劳动力资源的管理成本而受到众多企业的青睐。但正是由于这种招聘与使用相分离的制度构造，使得劳务派遣中的劳动关系远远复杂于简单的招聘——使用的劳动关系。劳务派遣制度涉及用人单位、用工单位、被派遣劳动者多方利益，劳动者一方面受到劳务派遣单位和用工单位的双重管制，另一方面在这种三方关系中，劳务派遣单位与用工单位权利义务衔接不严密，一旦发生利益冲突，则二者相互推诿，劳动者的合法权益保护困难重重。劳动者作为劳务派遣制度中最为弱势的一方，一旦自己的合法权益受到侵害，诉诸法律这社会公平正义的最后一道防线，法律如何救济显得尤为重要。本文旨在研究劳务派遣制度中劳动者权益的法律保护，维护劳动者的合法权益，使劳务派遣制度在法律的规制下，往更加健全和更加注重平衡三方权益的方向发展。
关键词：劳务派遣 维权 法律监督
目录
摘要
Abstract
一、中国劳务派遣制度的法律构架-2
（一）派遣单位与用工单位法律关系分析-2
（二）派遣单位与劳动者法律关系分析-2
（三）用工单位与劳动者法律关系分析-3
二、中国现行劳务派遣制度存在的问题及其原因分析-3
（一）我国劳务派遣制度存在的问题-3
（二）被派遣劳动者维权困境原因分析-5
三、国外优秀经验介绍-6
（一）劳务派遣使用范围明确-6
（二）劳务派遣单位设立采用行政许可与监管制度-6
（三）劳动者职务行为造成第三者损害时责任划分学说-7
四、我国劳务派遣中劳动者权益保护的完善-7
（一）提高维权意识-7
（二）立法有效规范派遣单位与用工单位权利义务-8
（三）构建合理机制协调三方纠纷解决时的力量对比-9
参考文献-10
致谢-11