更新时间：03-03 （天才（吴））提供原创文章
摘要 临时工曾是我国法律明确规定的一种用工形式，但随着社会的进步与发展，临时工这一称呼在我国的法律规定中已经不复存在。但由于临时工的灵活性以及现实用工的需求，临时工普遍存在并适用着，因此对于此类劳动者利益的保护亦是非常重要。临时工劳动合同是指用人单位在招用从事暂时的短期的工作的劳动者时与其签订的劳动合同。在谈及劳动者利益保护不得不说的即是劳动合同的违约责任，劳动合同违约责任是劳动合同的一方当事人不履行合同约定的义务或其履行不符合约定或法律规定时所应当承担的民事责任。此外由于临时工的特殊性，在现实生活中不签订劳动合同的现象极为普遍，那么如何维护此类劳动者的利益成为一道难题，由于我国立法与经济的不协调发展，导致现行劳动法已经不能适应现实需求，迫切的需要改变。
关键词：临时用工 违约责任 救济方式
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摘要
Abstract：
一、临时用工合同的违约责任-3
（一）违约责任-3
（二）临时用工合同的违约责任特点及表现形式-3
（三）临时用工合同违约的原因-4
（四）临时用工合同劳动者的违约责任-4
（五）临时用工合同用人单位的违约责任-5
（六）临时用工合同违约责任的承担方式-6
二、有关违约责任存在的问题-6
（一）法律条款方面存在的问题-6
（二）违约责任的归责原则存在的问题-7
（三）劳动纠纷中仲裁前置的问题-7
（四）未签订劳动合同的救济问题及处理建议-7
三、存在问题的解决建议-8
总结-9
参考文献-11
致谢-12