更新时间：03-04 （天才（吴））提供原创文章
摘要 劳务派遣作为非典型用工形式，不仅满足了企业灵活用工的需求，也降低了人力投资成本，为众多企业所欢迎，甚至成为某些企业的主要用工形式。劳务派遣看似“繁荣”的背后，问题层出不穷，尤其是同工不同酬问题。随着2012年我国《劳动合同法》的修订，一些具体措施逐渐改善着劳务派遣过程中的不健全现象，但是面对愈演愈烈的同工不同酬问题，如何合理保护劳动者权益，如何规制企业滥用劳务派遣以逃避法定责任的行为，已成为亟待解决的问题。
本文从三个方面对同工不同酬问题进行理论分析，首先对劳务派遣和同工同酬的内涵进行解读，为本文的研究作好理论基础。其次，结合我国劳务派遣制度设计中的缺陷和制度实施中存在的问题分析为什么同工同酬在劳务派遣中得不到很好的落实。最后从同工同酬原则的视角对立法完善和制度设定进行阐释。
关键词： 劳务派遣 同工同酬 责任分配
目录
摘要
Abstract
引言-3
1 劳务派遣中同工同酬的内涵与地位分析-3
1.1 劳务派遣的概述-3
1.1.1 劳务派遣的含义-3
1.1.2 劳务派遣法律关系的主体-4
1.2 同工同酬的概念解析-5
2 同工不同酬现状及原因-7
2.1同工同酬遭遇的现实困境-7
2.2 产生同工不同酬现象的原因-8
3 保障劳务派遣中同工同酬的法律途径-9
3.1 立法完善责任分配-9
3.2 明确规定劳务派遣工在企业中所含比列-10
3.3 劳动者权利的落实-10
3.4 建立统一的以职能为基础的薪酬制度定编定岗-11
4 结语-11
参考文献-12