更新时间：05-06 （未必来自远方）提供原创文章
摘要:本文从劳动合同法的基础理论出发，提出了目前我国单方解除劳动合同制度中存在的问题。并提出了问题存在的主要原因。通过研究外国相关法律规定，做出了一些自己的理解与建议。
关键词：劳动者; 用人单位; 劳动合同; 单方解除
目录
摘要
Abstract
前言1
一、劳动合同的概念1
（二）、劳动合同单方解除的概念1
（三）、 劳动合同单方解除的特征1
1单方性1
2有效性1
3主体性1
二、劳动合同单方解除的分类2
（一）、 劳动者单方解除2
1劳动者试用期内任意解除2
2劳动者即时解除2
3劳动者预告解除2
（二）、用人单位单方解除2
1用人单位预告解除2
2劳动者过失解除2
3经济性裁员3
三、劳动合同单方解除存在的问题3
（一）、劳动者方面存在的问题3
1违反预告期单方解除3
2即时单方解除3
3合同无效的法理问题4
（二）、用人单位方面存在的问题4
1限制条件过多4
2继续履行问题5
3选择困难5
4合同无效的法理问题6
5经济性裁员问题v6
四、劳动合同单方解除存在问题的原因6
（一）、与合同法脱轨6
（二）、与时代脱轨6
（三）、与我国国情脱轨7
五、外国劳动合同单方解除的相关规定7
（一）、英国7
（二）、法国8
（三）、日本8
六、对我国劳动合同法完善的相关建议9
（一）、明确劳动者责任9
（二）、完善违约的层次性9
（三）、理清基础的法理问题9
（四）、不应强制继续履行劳动合同10
（五）、完善经济性裁员的相关规定10
结语10
参考文献11
致谢12