“90后”员工离职倾向的影响因素与对策研究.doc

更新时间：12-04    （王妈妈）提供原创文章

摘要：本文以90后员工作为调查对象，就员工离职倾向的影响因素进行了理论与实证的研究。理论方面，通过对文献的阅读收集，明确90后群体的定义和特征、离职倾向的定义、相关理论模型等方面，梳理出相关影响因素，进行假设研究。实证研究部分，通过问卷调查的形式收集到研究数据，对人口变量与离职倾向进行单因素方差分析、对14个影响因素与离职倾向进行相关分析。结果表明：90后员工的学历差异与回乡打算对离职倾向有显著影响；亲属责任、职业生涯规划、薪酬月收入、晋升机会、社会支持与离职倾向负相关显著；外界机会、工作压力与离职倾向正相关显著。最后本文根据研究结果对90后员工离职问题提出建议。

关键词：90后员工，离职，离职倾向，建议对策

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

1.1 研究目的及意义-1

1.2 研究内容及方法-2

2 文献综述-3

2.1 “90后”的定义-3

2.2 “90后”的特点-3

2.3离职倾向的定义-4

2.4离职倾向的国内外研究现状-4

3 研究设计-7

3.1变量介绍-7

3.2 提出假设-10

3.3问卷设计-11

3.4问卷发放于回收-12

4 数据分析-13

4.1描述性统计分析-13

4.2信效度检验-15

4.3单因素方差分析-15

4.4相关性分析-18

4.5 小结-20

5建议与对策-21

5.1明确岗位职责-21

5.2企业做好招聘期核实工作-22

5.3设置有竞争性的全面薪酬体系-22

5.4做好职业生涯规划-23

5.5 公司增强对员工的关怀-23

5.6 建立完善的晋升机制-23

5.7做好人才储备工作-24

6结论-24

参考文献-26

附录-28