更新时间：12-04 （王妈妈）提供原创文章
摘要：根据委托代理理论，高管作为股东的代理人，关系着上市公司的业绩和企业价值。因此，高管薪酬是经营者和研究者十分关注的话题，其与公司绩效的相关性研究更是热点问题。本文从上市公司的高管薪酬和绩效着手，分为国有控股和非国有控股两类进行对比分析。首先分析两类上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性，然后加入控制变量对两者进行多元线性回归,最后进行结论描述，提出对完善高管薪酬激励的相关建议。
关键词：委托代理；上市公司；高管薪酬；绩效；回归性分析
目录
摘要
Abstract
1 绪 论-1
1.1 研究背景-1
1.2 研究目的-1
1.3 国内外研究现状-1
1.3.1 国外研究-2
1.3.2 国内研究-2
1.4 本文研究内容与框架-4
2 理论综述-6
2.1 高管薪酬-6
2. 2 委托代理理论-6
2.3 国有控股上市公司-7
2.4 非国有控股上市公司-7
3 研究设计-8
3.1 变量的设计-8
3.1.1 被解释变量-8
3.1.2 解释变量-8
3.1.3 控制变量-9
3.1.4 分组变量-10
3.2 研究假设及模型-11
3.3 样本情况-11
4 实证分析-12
4.1 描述性统计-12
4.1.1 高管薪酬与绩效-12
4.1.2 控制变量描述分析-13
4.2 回归性分析-15
4.2.1 双变量回归分析-15
4.2.2 多变量回归分析-16
5 结 论-20
5.1 研究分析-20
5.2 政策建议-20
参考文献-22
附录A 样本对象-24