更新时间：03-12 （天才（吴））提供原创文章
摘要:实现企业绩效的信息化管理，消除手工记录的弊端，了解员工对企业的贡献程度，是企业急于了解的命题。该设计特结合圣美电子公司的特点，进行上述问题的解释。本系统主要针对基层员工设计和实现用于公司内部的绩效考核体系。选取B/S结构，利用SQL2005以及Java等软件进行设计开发。采用自顶向下的结构化分析方法首先对该公司以及市场上的主流软件的功能进行全面的了解，得出该公司的功能需求；接着完成系统开发的可行性分析；然后对系统进行具体的设计，划分功能模块、优化业务流程分析以及数据流程分析；接下来对数据库进行逻辑结构与物理结构的设计。该公司具体功能需求得以实现，操作界面简单友好，系统得以实现之后，进行测试并成功通过。该系统的设计与开发，给企业的员工绩效的考评管理提供良好的条件。
通过对员工的考评，为人力资源管理提供有效的评估资料，也是企业了解员工能力，为员工定立合理发展目标的有效手段。科学、合理的考评体系不仅可以提高员工的额工作积极性与工作热情。而且也是一种有效反馈机制，有效的改善企业的管理方式。
关键词：员工绩效；结构化分析；功能需求
目录
摘要
Abstract
1 绪论-1
1.1 开发的背景-1
1.2 开发的目的及意义-1
1.3 研究现状-2
2 可行性分析-3
2.1管理可行性-3
2.2 技术可行性-3
2.3 操作可行性-3
2.4 经济可行性-3
2.5 开发技术-4
2.6开发模式-4
3系统分析-5
3.1功能需求分析-5
3.2 业务流程分析-6
3.3 数据流程分析-7
4 系统设计-8
4.1 功能模块设计-8
4.2数据库设计-8
4.3 数据库逻辑结构设计-8
4.4 数据库物理结构设计-9
5 系统实现-14
5.1登陆模块-14
5.2系统主界面-14
5.3添加管理员界面-15
5.4部门管理界面-15
5.5员工管理界面-16
5.6考勤信息管理-17
5.7绩效考核界面-17
5.8工资管理界面-18
5.9系统备份-19
6 系统测试-20
6.1登陆模块测试-20
6.2员工信息添加模块测试-20
6.3绩效管理模块-21
6.4其他功能测试-21
结论-22
致谢-23
参考文献-24