更新时间：12-20 （张老师）提供原创文章
摘要:伴随着经济全球化的普及，有一个普遍存在的现象就是生产要素在国际间的流动。作为首要的生产要素的劳动力，可以通过在不同的范围内输出流动，达到重新配置劳动力资源余缺，实现优势互补。盐城市是省内的人口大市，处于苏北地区，由于多方面的原因，经济发展较缓慢，社会化程度不够高，劳动力的就地输出比例较小，更多的是向外输出。因此盐城劳动力输出问题的研究，在全国都具有代表性，其得出的结论和对策不仅适合江苏省地区，对全国各地都具有普遍的借鉴意义。本文将盐城市劳动力输出作为研究对象，运用了实例调查分析和理论数据分析相结合的思路，对盐城市劳动力输出的发展现状做了详细的分析，并对其存在的问题和原因做了深入的研究，最后对解决盐城市劳动力输出问题提出了相关的对策和建议。
关键词 劳动力输出；市场制度；劳动者素质；地方经济
目录
摘要
Abstract
1 绪论-1
1.1 研究背景-1
1.2 本文研究的目的和意义-1
1.3 本文的研究路线-1
2 盐城市劳动力输出的现状分析-2
2.1 输出数量递增，组织化水平提高-2
2.2 主要流向发达地区，以第二、三产业为主-2
2.3 输出劳动力文化程度以初中为主，中坚力量是青壮年劳动者-3
2.4 出国务工人数持续升温，劳动力输出规模不断扩大-4
3 盐城市劳动力输出存在的问题及原因分析-5
3.1 劳动力输出供需矛盾突出，流动压力越来越大-5
3.2 输出劳动力素质不高，严重束缚自身就业-5
3.3 地区发展不平衡，发展潜力有待挖掘-6
3.4 输出成本的制约，信息渠道不畅-6
3.5 权益得不到保障，劳动力市场制度不健全-6
4 解决盐城劳动力输出问题的对策和建议-8
4.1 继续推行户籍改革制度，减弱制度障碍影响-8
4.2 强化职业技能培训，提高输出劳动者素质-8
4.3 大力发展地方经济加快城市化进程，引导劳动者就近地区转移-8
4.4 健全劳动力市场制度和政策制定，营造输出良好环境-9
4.5 完善劳动力就业市场的信息网络，引导劳动者合理输出-9
结论-10
致谢-11
参考文献-12