更新时间：11-02 （风信子）提供原创文章
摘要:当今社会下，由于中国劳动关系的不断改变，各种劳动矛盾、冲突不断涌现，诸多学者和企业领导者逐渐着眼于劳动关系层次中的质量问题。作为企业之中对劳动关系质量进行测评的重要指标之一，劳动关系氛围是用于描述企业中劳动关系质量的一种社会心理因素。国外早早的就开始了对于劳动关系氛围的问题的研究，而国内的研究起步较晚，落后于国外。劳动关系氛围问题的研究缺失与中国国内现存的各种劳动关系实践难题形成了对比。
本论文以A企业为例，通过问卷调查和访谈，得出A企业的概况与现存的问题，由此展开研究，将劳动关系氛围影响因素分为三类。然后将通过问卷调查和访谈得出的A企业现存的问题，与之前研究得出的三类影响因素相结合，综合得出劳动关系氛围影响因素所得出的结果，然后根据影响因素中相关问题经过思考给予对策。
关键词：劳动关系氛围；劳动关系；影响因素
目录
摘要
Abstract
一、绪论-3
（一）研究背景-3
（二）研究目的-3
（三）基本思路与研究方法-3
二、劳动关系氛围的文献综述-5
（一）劳动关系氛围的概念-5
（二）劳动关系氛围的维度-5
（三）国内外研究现状 5
三、中小企业劳动关系氛围影响因素及结果研究—以A企业为例-6
（一）中小企业中劳动关系氛围现状-6
（二）中小企业中劳动关系氛围影响因素-8
（三）中小企业中劳动关系氛围影响因素造成的结果-9
四、对策及管理建议-10
（一）科学建立薪酬体系 10
（二）营造优良企业环境 11
（三）合理运用精神激励 11
（四）签订完善的合同契约 11
（五）切实加强雇员培训 11
五、研究结论与展望-11
参考文献-13
附录 14
致谢-16