更新时间：11-03 （风信子）提供原创文章
摘要:目前在社会群体中，中小企业员工的离职率非常高,人才流失的状况对企业来说对企业的生存和发展影响十分严重。民众对于这一方面关注度也相对来说比较高。研究中小企业员工离职的影响因素及对策，可以通过各个因素是怎样影响员工离职率的以及各个因素对高离职率的影响情况,针对员工离职影响因素的分析，提出解决对策，对于降低员工的离职率，减少人力资源成本，增加企业效益提供良好的理论支持。
中小企业员工离职主要原因包括：工作条件、工作群体、企业背景、个人因素，文章针对这一结果提出如何降低员工离职率的对策，从而预期达到改善并且降低员工离职率的目的。
关键词：员工离职；离职率；影响因素；对策
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论-1
（一）国内外研究现状-1
（二）研究内容-2
（三）研究的目的及意义-2
（四）论文采取的主要研究方法-2
二、离职相关分析-2
（一）离职的相关定义-2
（二）离职类型-3
（三）员工离职风险-3
三、影响员工离职的因素分析-4
（一）工作条件-4
（二）工作群体-4
（三）企业背景-4
（四）个人因素-4
（五）社会影响-5
四、解决员工离职的对策-5
（一）政府-5
（二）员工个人-5
（三）企业自身-5
五、结论与意义-7
（一）主要结论-7
（二）主要建议-7
（三）研究不足-7
六、结束语-8
参考文献-9
致 谢-10